Connect with us

Gospodarka

Making Smart Moves – Jak mobilność siły roboczej i legalna migracja mogą pozytywnie wpłynąć na europejskie rynki pracy – EURACTIV.com

Published

on

Making Smart Moves – Jak mobilność siły roboczej i legalna migracja mogą pozytywnie wpłynąć na europejskie rynki pracy – EURACTIV.com

Swobodny przepływ pracowników i mobilność siły roboczej, ale także legalna migracja, zawsze były głównym tematem debat politycznych. Jest on obecnie postrzegany jako ważne narzędzie rozwiązywania problemów związanych z niedoborem umiejętności i siły roboczej. Na podstawie źródeł UE opublikowanych w 2021 r. istnieje 17,9 mln przeprowadzek do UE, z czego 9,9 mln to przeprowadzki aktywne (w tym pracownicy, osoby samozatrudnione i osoby poszukujące pracy). Pracownicy mobilni pochodzą głównie z Rumunii, Polski, Włoch, Portugalii i Bułgarii.

Menno Bart jest członkiem zarządu i dr Michael Freytag jest kierownikiem ds. spraw publicznych w Światowej Konfederacji Zatrudnienia w Europie.

Z perspektywy biznesowej istnieje wyraźna potrzeba podjęcia „inteligentnych kroków”, tj. ukierunkowanej i dobrze zarządzanej migracji ekonomicznej i legalnej, aby zaradzić niedoborom siły roboczej w Europie. Dotyczy to wszystkich sektorów gospodarki i zawodów, od wysoko wykwalifikowanych pracodawców technologicznych po sektor usług i zawody wymagające niskich kwalifikacji. Połączenie takich wąskich gardeł i niewykorzystanego potencjału mobilności siły roboczej w połączeniu z nadmiernie wysokimi stopami bezrobocia – zwłaszcza wśród młodych ludzi – to jedno z najpilniejszych wyzwań stojących obecnie przed Europą.

Mobilność siły roboczej, zarówno w obrębie UE, jak iz krajów trzecich, jest ważnym elementem dobrze funkcjonujących rynków pracy. Branża prywatnych usług zatrudnienia dostrzega znaczące możliwości związane z mobilnością siły roboczej oraz migracją legalną i ekonomiczną, gdy zapewnione jest przestrzeganie i egzekwowanie istniejących przepisów europejskich i krajowych. W naszym niedawno opracowanym strategiczną wizję dotyczącą mobilności siły roboczej i legalnej migracjizachęcamy do prowadzenia takich dobrze zarządzanych i dobrze ukierunkowanych polityk i domagamy się, aby polityki koncentrowały się na lepszym egzekwowaniu.

Jeśli chodzi o wewnątrzunijną mobilność pracowników, wzywamy do wykorzystania i uwolnienia wkładu swobodnego przepływu pracowników oraz opowiadamy się za podejściem politycznym, które łączy mobilność pracowników z naciskiem na przestrzeganie i egzekwowanie zasad i przepisów dotyczących mobilności pracowników. Przypadki niezgodności nie tylko szkodzą ochronie pracowników, ale także zakłócają równość szans i tworzą nieuczciwą konkurencję.

READ  Biedronka z płatnościami z Diners Club

Jednocześnie mobilność pracowników musi opierać się na odpowiednich regulacjach, a nieuzasadnione ograniczenia w świadczeniu pracy tymczasowej powinny zostać poddane przeglądowi i wyeliminowane. Takimi nieuzasadnionymi ograniczeniami są m.in. warunki świadczenia usług, zbyt restrykcyjny maksymalny czas delegowania czy ograniczenia w zatrudnianiu obywateli państw trzecich jako pracowników tymczasowych. Jesteśmy głęboko przekonani, że partnerzy społeczni na szczeblu europejskim i krajowym powinni być zaangażowani i zaangażowani w politykę mobilności siły roboczej w UE.

Jeśli chodzi o legalną migrację, zasadniczo z zadowoleniem przyjmujemy ramy polityki zaproponowane przez Komisję Europejską, w tym dyrektywę w sprawie jednego zezwolenia, dyrektywę w sprawie pobytu długoterminowego oraz niedawno zaproponowaną unijną pulę talentów dla osób uciekających przed agresją Rosji przeciwko Ukrainie. Narzędzia te powinny być zaprojektowane tak, aby zaspokajały potrzeby przedsiębiorstw i pracowników, raczej uzupełniając, niż zastępując inicjatywy podjęte już przez sektor prywatny.

W odniesieniu do polityki migracji ekonomicznej, Światowa Konfederacja Zatrudnienia-Europa opowiada się za polityką popytową, która odpowiada na potrzeby przedsiębiorstw, ale jednocześnie oferuje możliwości związane z europejską i międzynarodową mobilnością pracowników. Wspieramy migrację zarobkową w oparciu o odpowiednie i niedyskryminujące ramy prawne. Podobnie jak wewnątrzunijna mobilność pracowników, sektor pracy tymczasowej podlega nieuzasadnionym ograniczeniom związanym z legalną migracją, które należy znieść.

Ukierunkowana i zorientowana na popyt polityka w zakresie legalnej migracji może w istotny sposób przyczynić się do ograniczenia utrzymującego się niedoboru siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników w UE. Jednakże, jak podkreślił przedstawiciel DG ds. Wewnętrznych Komisji Europejskiej podczas niedawnego wydarzenia, które zorganizowaliśmy na ten temat, ważne jest, aby Europa współpracowała z państwami trzecimi w celu uniknięcia „drenażu mózgów”, gdy ludzie wyjeżdżają ze swoich krajów do nowych Znajdź możliwości tutaj. Polityka nie może być jednostronna.

Jednocześnie polityka legalnej migracji i mobilności musi kłaść nacisk na przestrzeganie i egzekwowanie istniejącego prawa europejskiego i krajowego. Należą do nich potrzeba ochrony socjalnej dla wszystkich pracowników oraz możliwość skutecznej koordynacji systemów ochrony socjalnej.

READ  Ukraińska neutralność nie przemówiłaby do Putina ani nie zapobiegłaby dalszej rosyjskiej agresji

Co również istotne, CEEMET, europejska federacja pracodawców reprezentująca interesy przemysłu metalowego, inżynieryjnego i technologicznego, podkreśliła podczas naszego wydarzenia, że ​​wdrażanie na poziomie krajowym nie jest ani „pozłacaniem” polityk europejskich (tj. wymagań) ani nękane powolnymi i uciążliwymi procedurami administracyjnymi, które nie nadążają za tempem potrzeb biznesowych. Niedobór siły roboczej staje się krytyczny, podkreślił CEEMET, zmuszając firmy do odrzucania zamówień, a tym samym negatywnie wpływając na konkurencyjność Europy.

Branża pracy tymczasowej może być strategicznym partnerem w tym zakresie, działając jako czynnik umożliwiający odpowiednio uregulowaną mobilność. Sektor podjął szereg inicjatyw w całej Europie, które przyczyniają się do dobrze zarządzanej mobilności siły roboczej i legalnej migracji. W Holandii branża pracy tymczasowej zapewnia pracownikom mobilnym i migrującym dostęp do mieszkań.

We Francji podejmuje wspólne działania z władzami w celu zapewnienia zgodności poprzez zwalczanie pracy nierejestrowanej i nielegalnej. Na poziomie europejskim Światowa Konfederacja Zatrudnienia-Europa jest aktywnie zaangażowana w Europejski Urząd ds. Pracy, dostarczając informacji i porad dotyczących dobrze zarządzanej mobilności, promując egzekwowanie przepisów UE, a tym samym promując podstawową wartość mobilności pracowników.

Dialog społeczny, zarówno na poziomie europejskim, jak i krajowym, również odgrywa kluczową rolę we wspieraniu innowacji społecznych w naszym sektorze i nadal będziemy kłaść duży nacisk na naszą wspólną pracę z UNI-Europa, w szczególności na prawidłowe egzekwowanie przepisów, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.

Zaangażowanie sektora prywatnego jest również określane jako kluczowy element bardziej zrównoważonej polityki migracyjnej przez Międzynarodowe Centrum Rozwoju Polityki Migracyjnej, międzyrządową inicjatywę mającą na celu wspieranie rządów w ich polityce migracyjnej.

Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie zainteresowane strony zaangażowane w tę debatę zgadzają się, że ściślejsza współpraca jest kluczem do „podjęcia mądrych kroków” i zapewnienia, by mobilność siły roboczej i legalna migracja przyczyniały się do bardziej integracyjnego i lepiej funkcjonującego rynku pracy w Europie. Ostatecznie jednak potrzebujemy przede wszystkim pozytywnego postrzegania migracji. Szansa dla pracowników, firm i społeczeństw.

READ  Bezpieczeństwo kryptowalut: jak chronić swoją inwestycję cyfrową

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *