Connect with us

Gospodarka

Sąd nakazuje IKEA przywrócenie do pracy polskiego pracownika zwolnionego z powodu homofobii

Published

on

Sąd nakazuje IKEA przywrócenie do pracy polskiego pracownika zwolnionego z powodu homofobii

Polski sąd nakazał IKEA przywrócenie do pracy pracownika zwolnionego za zamieszczanie homofobicznych komentarzy w wewnętrznym systemie wiadomości firmy, w tym cytowanie fragmentów Biblii sugerujących, że homoseksualiści zasługują na śmierć.

Jego prawnicy okrzyknęli to orzeczenie „kamieniem milowym w ochronie wolności religijnej” przed „dużymi korporacjami, które narzucają swoim pracownikom lewicowe ideologie”.

Prawnicy IKEA twierdzą jednak, że firma po prostu wypełniła swój prawny obowiązek zapewnienia tolerancyjnego i włączającego miejsca pracy i że tak naprawdę to pracownik złamał prawo. Planują złożyć skargę do Sądu Najwyższego.

Długotrwała sprawa rozpoczęła się w 2019 r., kiedy Janusz Komenda, który pracował dla IKEA w Krakowie, w wewnętrznym poście IKEA wzywał do włączającego traktowania kolegów LGBT+, że „akceptacja i promowanie homoseksualizmu i innych odchyleń sieje korupcję”. „.

Zacytował także wersety z Pisma Świętego, w tym taki, który mówi: „Kto obcuje z mężczyzną jak z kobietą, popełnia obrzydliwość; obaj zostaną zabici, a ich krew spadnie na nich”.

W innym miejscu czytamy: „Biada temu, przez kogo przychodzą zgorszenia; byłoby lepiej dla niego, gdyby uwiązał sobie kamień młyński u szyi i wrzucił go w głębiny morskie”.

W odpowiedzi został zwolniony przez firmę, która twierdziła wówczas, że kultura korporacyjna opiera się na „wolności idei, tolerancji i szacunku dla każdego pracownika, ale firma musi reagować, jeśli widzi ryzyko naruszenia godności inni pracownicy.”

Komenda zaskarżyła jednak tę decyzję i w zeszłym tygodniu Sąd Okręgowy w Krakowie uznał, że intencją pracownika nie było naruszenie praw osób nieheteronormatywnych, ale obrona własnych praw i poglądów.

READ  Groźba inwazji Rosji na Ukrainę jest „poważna” – mówi Polish Dep FM - The First News

Podtrzymała decyzję sądu niższej instancji nakazującą przywrócenie pracownika do pracy, od której IKEA odwołała się. Sędzia Agnieszka Zielińska w swoim uzasadnieniu zwróciła uwagę, że niedopuszczalne jest poniżanie kogoś w środowisku pracy – czy to ze względu na jego preferencje seksualne, czy też ze względu na przekonania religijne.

„Z drugiej strony miejsce pracy powinno być wolne od jakiejkolwiek indoktrynacji ideologicznej” – dodała, cyt Rzeczpospolita codziennie. „I nie powinno – nawet w imię szeroko pojętej tolerancji – powodować, że pracownicy poczują się zmuszeni do zmiany swoich przekonań. W tym przypadku: opartych na wyznanej wierze.”

Konserwatywna grupa prawnicza Ordo Iuris, która reprezentuje Komendę, określiła orzeczenie jako „kamień milowy w ochronie wolności słowa i wolności religijnej” przed „dużymi korporacjami, które narzucają swoim pracownikom lewicową ideologię”.

Prawnik IKEA Daniel Książek odrzucił tę argumentację i zapowiedział, że firma złoży kolejną apelację od decyzji do Sądu Najwyższego, który jego zdaniem powinien uznać, że miejsce pracy musi być „wolne od nietolerancji i wykluczenia”.

„Jeśli [the judge] „Jeśli ktoś akceptuje używanie w odniesieniu do osób LGBT określeń takich jak «dewiacja» czy «deprawacja», to ja się z tym głęboko nie zgadzam, bo moim zdaniem jest to przykład umyślnego naruszenia prawa” – stwierdził Książek. Rzeczpospolita.

Ekspert prawa pracy Grzegorz Ilnicki również skrytykował orzeczenie, argumentując, że kampania IKEA na rzecz LGBT „nie promuje własnych wartości, ale te, które firma musi urzeczywistniać w miejscu pracy”.

READ  Varroc podpisuje umowę o wartości 600 mln euro z Omnium SE, aby skupić się na pojazdach elektrycznych i innych segmentach

Zwraca uwagę, że prawo wymaga szacunku dla wszystkich pracowników w środowisku zawodowym, niezależnie od ich orientacji seksualnej. Pracownik ze swoim sprzeciwem był zatem „nie tyle – lub nie tylko – przeciwny działaniom pracodawcy, ale wręcz sprzeczny z obowiązującym systemem prawnym”.

Równolegle z staraniami Komendy o przywrócenie na stanowisko, menadżer IKEA, który go zwolnił, również został postawiony przed sądem za dyskryminację religijną. Jeśli uzna się ją winną, grozi jej kara do dwóch lat więzienia. W zeszłym roku została jednak uniewinniona, a w zeszłym miesiącu Sąd Najwyższy podtrzymał tę decyzję.

Po zwolnieniu Komendy członkowie konserwatywnego rządu Polski oskarżyli IKEA o dyskryminację chrześcijan i próbę narzucenia Polsce swoich wartości. Minister sprawiedliwości nazwał to przypadkiem „przemocy prawnej i ekonomicznej wobec tych, którzy nie chcą podzielać wartości działaczy pro-LGBT”.

Do zdarzenia doszło w czasie kampanii wyborczej rządzącej partii Prawo i Sprawiedliwość (PiS), w której wielokrotnie atakowała ona tzw. „ideologię LGBT”, przedstawiając ją jako obce zagrożenie dla polskiej kultury, tożsamości, a nawet samego państwa.

Notatki z Polski są prowadzone przez niewielki zespół redakcyjny i wydawane przez niezależną fundację non-profit utrzymywaną z datków naszych czytelników. Bez Waszego wsparcia nie możemy robić tego, co robimy.

Główny autor obrazu: GGAADD/Flickr (pod CC BY-SA 2.0)

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *