Pracownicy kontraktowi Google zdobywają pierwszą umowę o pracę po prawie dwóch latach negocjacji

Prawie dwa lata po utworzeniu związku, pracownicy kontraktowi w biurze Google Bakery Square ratyfikowali swoją pierwszą umowę o pracę. W środę wieczorem 51 głosami do 4, pracownicy HCL America zatwierdzili porozumienie, kończąc proces sądowy o nieuczciwe praktyki pracy przeciwko firmie toczący się przed Krajową Radą ds. Stosunków Pracy.

„Jesteśmy bardzo dumni z tego, że osiągnęliśmy ten kontrakt – to uczciwy kontrakt” – powiedziała Amanda Parks, starszy analityk w HCL, który był zaangażowany w proces negocjacji. „Podwyżki płac i pewność zatrudnienia, z których będziemy się cieszyć, zdecydowanie bardziej niż opłaciły się przez ostatnie dwa lata”.

„Zdecydowanie uważamy, że mamy solidną bazę, na której możemy się oprzeć” – dodał Parks, który pracuje w HCL od ponad siedmiu lat.

Rachael Davis, technik United Steelworkers, reprezentowała pracowników HCL w negocjacjach kontraktowych. Pierwszą umowę związkową nazwała „wielkim krokiem”.

„Mam nadzieję, że inni technicy… widzą sukces, o który ta grupa naprawdę walczyła tak ciężko, i zobaczą, że mają głos w swoich miejscach pracy i otrzymują przyzwoite wynagrodzenie dzięki współpracy i negocjacjom” – powiedział Davis.

Jeśli ty wybrany we wrześniu 2019 dołączyć do United Steelworkers, pracowników HCL w Pittsburghu Jesteś uważany za pierwszego pracownika, który został uzwiązkowiony podczas pracy dla dużej firmy technologicznej.

W ciągu dwóch lat pracownicy twierdzili, że HCL nie negocjował w dobrej wierze, jednocześnie egzekwując bardziej rygorystyczne zasady dotyczące miejsca pracy bez zgody związku. Pracownicy, którzy pracują głównie jako analitycy platformy Google Shopping, zarzucili również firmie przeniesienie wolnych stanowisk z Pittsburgha do Polski.

HCL zaprzeczył roszczeniom pracowników w zgłoszeniu do Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy w zeszłym roku. Firma nie odpowiedziała w czwartek na prośbę o komentarz do nowo ratyfikowanej umowy.

Davis przyznała, że ​​była zaskoczona, gdy 21 lipca firma przyjęła najnowszą ofertę związku. Do tego czasu Davis powiedział, że firma wielokrotnie przekładała posiedzenie komisji roboczej.

Zgodnie z nową umową, HCL jest zobowiązana do zatrudniania co najmniej 70 uzwiązkowionych pracowników na pełny etat w biurze Google w Pittsburghu – ustępstwo wobec obaw pracowników związanych z przeniesieniem pracy do Polski, powiedział Davis. Odkryła, że ​​obecnie w jednostce rokowań zbiorowych są 64 osoby, co oznacza, że ​​HCL musi zatrudnić więcej pracowników.

Umowa gwarantuje przeciętny wzrost płac o około 9% w ciągu najbliższych trzech lat, przy jednoczesnym utrzymaniu dotychczasowych świadczeń, wynika z podsumowania kontraktu przekazanego członkom związku przed głosowaniem w tym tygodniu. Z zestawienia sporządzonego przez United Steelworkers wynika, że ​​poprzednie podwyżki wynagrodzeń wynosiły średnio mniej niż 1% rocznie.

Umowa podniesie również płace najgorzej opłacanych pracowników, aby zmniejszyć różnicę płac między pracownikami na tym samym stanowisku. Na przykład w przyszłym miesiącu płaca minimalna dla analityków zostanie podniesiona do 40 000 dolarów rocznie. Umowa przewiduje również, że HCL musi co roku promować 17% wykwalifikowanych analityków, którzy ubiegają się o stanowisko starszych analityków.

Umowa zapewnia również pracownikom więcej płatnego urlopu, a także więcej płatnego czasu żałobnego i urlopu rodzicielskiego. Ponadto pracownicy nie będą już zmuszani do uczestniczenia w prywatnym procesie rozstrzygania sporów przez HCL, gdy składają skargi dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy, molestowania lub praktyk zawodowych.