Prawie dwa lata po utworzeniu związku, pracownicy kontraktowi w biurze Google Bakery Square ratyfikowali swoją pierwszą umowę o pracę. W środę wieczorem 51 głosami do 4, pracownicy HCL America zatwierdzili porozumienie, kończąc proces sądowy o nieuczciwe praktyki pracy przeciwko firmie toczący się przed Krajową Radą ds. Stosunków Pracy.
„Jesteśmy bardzo dumni z tego, że osiągnęliśmy ten kontrakt – to uczciwy kontrakt” – powiedziała Amanda Parks, starszy analityk w HCL, który był zaangażowany w proces negocjacji. „Podwyżki płac i pewność zatrudnienia, z których będziemy się cieszyć, zdecydowanie bardziej niż opłaciły się przez ostatnie dwa lata”.
„Zdecydowanie uważamy, że mamy solidną bazę, na której możemy się oprzeć” – dodał Parks, który pracuje w HCL od ponad siedmiu lat.
Rachael Davis, technik United Steelworkers, reprezentowała pracowników HCL w negocjacjach kontraktowych. Pierwszą umowę związkową nazwała „wielkim krokiem”.
„Mam nadzieję, że inni technicy… widzą sukces, o który ta grupa naprawdę walczyła tak ciężko, i zobaczą, że mają głos w swoich miejscach pracy i otrzymują przyzwoite wynagrodzenie dzięki współpracy i negocjacjom” – powiedział Davis.
Jeśli ty wybrany we wrześniu 2019 dołączyć do United Steelworkers, pracowników HCL w Pittsburghu Jesteś uważany za pierwszego pracownika, który został uzwiązkowiony podczas pracy dla dużej firmy technologicznej.
W ciągu dwóch lat pracownicy twierdzili, że HCL nie negocjował w dobrej wierze, jednocześnie egzekwując bardziej rygorystyczne zasady dotyczące miejsca pracy bez zgody związku. Pracownicy, którzy pracują głównie jako analitycy platformy Google Shopping, zarzucili również firmie przeniesienie wolnych stanowisk z Pittsburgha do Polski.
HCL zaprzeczył roszczeniom pracowników w zgłoszeniu do Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy w zeszłym roku. Firma nie odpowiedziała w czwartek na prośbę o komentarz do nowo ratyfikowanej umowy.
Davis przyznała, że była zaskoczona, gdy 21 lipca firma przyjęła najnowszą ofertę związku. Do tego czasu Davis powiedział, że firma wielokrotnie przekładała posiedzenie komisji roboczej.
Zgodnie z nową umową, HCL jest zobowiązana do zatrudniania co najmniej 70 uzwiązkowionych pracowników na pełny etat w biurze Google w Pittsburghu – ustępstwo wobec obaw pracowników związanych z przeniesieniem pracy do Polski, powiedział Davis. Odkryła, że obecnie w jednostce rokowań zbiorowych są 64 osoby, co oznacza, że HCL musi zatrudnić więcej pracowników.
Umowa gwarantuje przeciętny wzrost płac o około 9% w ciągu najbliższych trzech lat, przy jednoczesnym utrzymaniu dotychczasowych świadczeń, wynika z podsumowania kontraktu przekazanego członkom związku przed głosowaniem w tym tygodniu. Z zestawienia sporządzonego przez United Steelworkers wynika, że poprzednie podwyżki wynagrodzeń wynosiły średnio mniej niż 1% rocznie.
Umowa podniesie również płace najgorzej opłacanych pracowników, aby zmniejszyć różnicę płac między pracownikami na tym samym stanowisku. Na przykład w przyszłym miesiącu płaca minimalna dla analityków zostanie podniesiona do 40 000 dolarów rocznie. Umowa przewiduje również, że HCL musi co roku promować 17% wykwalifikowanych analityków, którzy ubiegają się o stanowisko starszych analityków.
Umowa zapewnia również pracownikom więcej płatnego urlopu, a także więcej płatnego czasu żałobnego i urlopu rodzicielskiego. Ponadto pracownicy nie będą już zmuszani do uczestniczenia w prywatnym procesie rozstrzygania sporów przez HCL, gdy składają skargi dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy, molestowania lub praktyk zawodowych.
Joanna Bator jest autorką publikującą na portalu humanmag.pl, gdzie zajmuje się tematami z zakresu aktualności, polityki, biznesu, technologii, sportu, rozrywki i stylu życia. Koncentruje się na jasnym i rzetelnym przekazywaniu informacji, śledzeniu bieżących wydarzeń oraz prezentowaniu historii i tematów istotnych dla czytelników w przystępny i zrozumiały sposób.