OFICJALNE PROGRAMY KRAJOWE ERT | ReliefWeb

opis programu

International Medical Corps to ogólnoświatowa organizacja humanitarna non-profit, której celem jest ratowanie życia i łagodzenie cierpienia poprzez szkolenia zdrowotne oraz programy pomocy i rozwoju.

Międzynarodowy Korpus Medyczny, założony w 1984 roku przez lekarzy-wolontariuszy i pielęgniarki, jest prywatną, dobrowolną, apolityczną i niesekciarską organizacją. Jej misją jest poprawa jakości życia poprzez interwencje zdrowotne i związane z nimi działania, które budują lokalny potencjał na obszarach na całym świecie. Zapewniając szkolenie i pomoc medyczną ludności miejscowej oraz pomoc medyczną osobom o wysokim ryzyku, a także zapewniając elastyczność szybkiego reagowania na sytuacje kryzysowe, Międzynarodowy Korpus Medyczny odbudowuje zdewastowane systemy opieki zdrowotnej i pomaga przywrócić im samodzielność.

Na dole

Kiedy dochodzi do katastrofy, Międzynarodowy Korpus Medyczny jest często jedną z pierwszych organizacji humanitarnych na scenie, zapewniając szybką i skuteczną pomoc, która ratuje życie, zmniejsza cierpienie i promuje samodzielność.

Międzynarodowy Korpus Medyczny zapewnia bezpieczną, terminową, skuteczną, wydajną, sprawiedliwą i skoncentrowaną na pacjencie opiekę; zapewnia odpowiedź opartą na potrzebach w zależności od kontekstu i rodzaju nagłej katastrofy (SOD) i/lub wybuchu epidemii w dotkniętym kraju; w odpowiedzi przyjmuje podejście oparte na prawach człowieka; zapewnia dostępność dla wszystkich grup ludności dotkniętych SOD lub epidemią, w szczególności dla osób szczególnie wrażliwych; i traktuje pacjentów w sposób medycznie etyczny.

W Polsce, przy wsparciu prywatnych i instytucjonalnych darczyńców, Międzynarodowy Korpus Medyczny zapewnia wsparcie w zakresie zdrowia, zdrowia psychicznego i psychospołecznego (MHPSS) oraz wsparcie w zakresie wielozadaniowego programowania pieniężnego obywatelom Ukrainy i uchodźcom z krajów trzecich. Od rozpoczęcia ofensywy wojskowej Federacji Rosyjskiej pod koniec lutego 2022 r. pięć milionów uchodźców – zdecydowana większość kobiet i dzieci – uciekło z Ukrainy, przy czym najwięcej przybyło do Polski.

Wsparcie społeczne dostępne dla uchodźców w Polsce zostało zapewnione za pośrednictwem zorganizowanych i nieustrukturyzowanych sieci wolontariuszy, organizacji społeczeństwa obywatelskiego i organizacji pozarządowych (NGO). W rezultacie Międzynarodowy Korpus Medyczny nawiązał współpracę z siecią lokalnych organizacji pozarządowych, aby zapewnić natychmiastowe wsparcie milionom uchodźców przebywających w Polsce. Ponieważ zespół nadal wspiera tę sieć, Międzynarodowy Korpus Medyczny uruchamia również serię programów, które będą koncentrować się na świadczeniu usług bezpośrednich – w tym MHPSS, GBV, CP i wielozadaniowej pomocy pieniężnej – w celu służenia najbardziej potrzebującym.

Stanowisko to wesprze działania Międzynarodowego Korpusu Medycznego w zakresie reagowania kryzysowego w Polsce – koncentrując się na udzielaniu krótko- i długoterminowego wsparcia ukraińskim uchodźcom i obywatelom państw trzecich.

Wnioskodawcy muszą przedstawić dowód pełnego zaszczepienia przeciwko COVID-19, odrze i innym obowiązkowym szczepieniom (w zależności od kraju) przed wdrożeniem. Rozsądne usprawnienia będą rozpatrywane indywidualnie w przypadku zwolnień z tego wymogu zgodnie z obowiązującym prawem. Wnioskodawcy powinni mieć świadomość, że w przypadku niektórych stanowisk, które wymagają rozmieszczenia w sytuacjach awaryjnych, zakwaterowanie, które wiąże się z nieszczepieniem przeciwko COVID-19, może nie być uznane za rozsądne. Międzynarodowy Korpus Medyczny zaangażuje się w iteracyjny proces na zasadzie indywidualnej, w świetle każdej konkretnej roli.

Opis pracy

PODSUMOWANIE PRACY: Podstawowym obowiązkiem urzędnika ds. programów krajowych ERT jest wspieranie wdrażania usług w sytuacjach awaryjnych. Program Officer wspiera ewaluację, projektowanie programów, opracowywanie wniosków, wdrażanie i administrowanie projektami oraz uczestniczy w koordynacji. Stanowisko to działa w ścisłej koordynacji z programami, finansami, zasobami ludzkimi, rozwojem zasobów, logistyką oraz jako zespół techniczny, aby zapewnić spełnienie standardów i celów programowych i operacyjnych. Urzędnik ds. Programu Krajowego ERT musi być gotowy do uzupełnienia braków w celu zapewnienia działania; dokładne obowiązki stanowiska zależą od potrzeb odpowiedzi.

Aby skutecznie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie wykonywać każdą istotną rolę z rozsądnymi usprawnieniami lub bez nich:

GŁÓWNE ZADANIA I OBOWIĄZKI

Projektowanie i wsparcie programu • Przyczynianie się do terminowych ocen i raportów ewaluacyjnych. • Wspierać opracowywanie planów działania i przepływów pracy, aby umożliwić sprawne działanie między członkami zespołu w oparciu o oceny i cele. • Identyfikowanie możliwości finansowania, prowadzenie działań związanych z opracowywaniem propozycji. • Inicjowanie i wspieranie działań projektowych. • Uczestniczyć w zatrudnianiu i wdrażaniu personelu zgodnie z budżetem projektu i wynikami. • Przyczynić się do logistyki i zakupów. • Wsparcie dokładnych systemów monitorowania; wykorzystywać dane w regularnych przeglądach projektów. • Monitoruj rezultaty projektu, identyfikuj wąskie gardła i proponuj rozwiązania poprawiające wdrażanie programu. • Wdrożenie procedur logistycznych, finansowych, HR, administracyjnych i bezpieczeństwa IMC; stworzyć środowisko wzajemnego szacunku, w którym pracownicy przestrzegają procedur.

Komunikacja, raporty • Twórz na czas wysokiej jakości raporty dla odbiorców wewnętrznych i zewnętrznych. • Twórz regularne raporty o stanie. • Koordynować opracowywanie raportów darczyńców. • Obsługa żądań mediów i komunikacji IMC.

Koordynacja • Koordynuj oceny i działania z agencjami wdrażającymi na danym obszarze, aby uniknąć powielania i wyeliminować luki w usługach. • Promuj pozytywne przywództwo poprzez udział w regularnych i skutecznych wewnętrznych spotkaniach koordynacyjnych. • W duchu przejrzystości promuj pracę CIM i współpracuj z odpowiednimi zewnętrznymi interesariuszami, lokalnymi liderami i urzędnikami rządowymi. • Identyfikowanie i budowanie partnerstw opartych na współpracy z partnerskimi organizacjami pozarządowymi, sub-grantami i innymi interesariuszami. • Współpraca przy opracowywaniu ścieżek referencyjnych, map usług i innych sieci, które mogą pomóc klientom uzyskać dostęp do usług. • Reprezentuj BMI. Wygeneruj pozytywny wizerunek IMC i jego pracowników w obszarze odpowiedzialności.

Ogólnie • Oczekuje się, że oddelegowany personel pomoże w konfiguracji, konserwacji i likwidacji pomieszczeń klinicznych i bazy w razie potrzeby.

Przestrzeganie polityki • Aktywnie promować standardy PSEA (Prevention of Sexual Exploitation and Abuse) w ramach Międzynarodowego Korpusu Medycznego oraz wśród beneficjentów obsługiwanych przez Międzynarodowy Korpus Medyczny. • Przestrzegaj Kodeksu Postępowania, przestrzegaj zasad humanitarnych i zawsze przestrzegaj Międzynarodowego Prawa Humanitarnego.

Płynny charakter reagowania kryzysowego wymaga od personelu dostosowania się do szybko zmieniającego się krajobrazu; funkcje mogą być rekonfigurowane w celu spełnienia wymagań operacyjnych.

Wykonuj inne obowiązki zgodnie z wyznaczonymi. Obowiązki i obowiązki wymienione w niniejszym dokumencie są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie są kompleksowe.

Kodeks postępowania Stosownie do tego stanowiska, osoba musi promować i wspierać kulturę zgodności i etyki w całej organizacji oraz utrzymywać jasne zrozumienie Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardów zgodności i etyki dawców oraz przestrzegać tych standardów. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego Kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, oszustwa, korupcję lub nękanie. Jeśli zauważysz, usłyszysz lub dowiesz się o jakimkolwiek naruszeniu Kodeksu Postępowania i Etyki lub Polityki Ochronnej, masz obowiązek to zgłosić.

Jeżeli jest to stanowisko nadzorcze, przykład zachowania etycznego musi być stawiane przez własne postępowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że podwładni mają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w Kodeksie postępowania i etyki; monitorować zgodność osób, które nadzorujesz; konsekwentnie i uczciwie egzekwować Kodeks postępowania i etyki oraz zasady Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym Zasady ochrony i Zasady ochrony przed molestowaniem, zastraszaniem i niewłaściwymi zachowaniami seksualnymi w miejscu pracy; wspierać pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają pytania lub wątpliwości.

Zabezpieczenie Ochrona populacji, z którą pracujemy, w tym osób dorosłych, które mogą być szczególnie narażone, oraz dzieci, jest wspólną odpowiedzialnością i obowiązkiem wszystkich pracowników. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywanie i wykorzystywanie seksualne; wykorzystywanie, zaniedbywanie lub wykorzystywanie dzieci, zagrożonych dorosłych lub osób LGBTI; oraz wszelkie formy handlu ludźmi.

równe szanse International Medical Corps szczyci się zapewnianiem równych szans zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.

wymagania do pracy

KWALIFIKACJE MINIMALNE

• Zazwyczaj preferowany jest tytuł licencjata w zakresie spraw humanitarnych, nauk społecznych, zdrowia publicznego, zarządzania kryzysowego lub pokrewnej dziedziny. W stosownych przypadkach można zastąpić równoważną kombinację wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia. • Zazwyczaj ponad 3 lata odpowiedniego stopniowego doświadczenia w pomocy humanitarnej lub sektorze/kontekście rozwoju • Znajomość wspólnych darczyńców (OFDA, BPRM, DFID, ECHO, ONZ) i systemu koordynacji • Kompetencje • Wykazana zdolność do pracy w niestabilnym środowisku • Zdolność podróżować bez zapowiedzi przez okres do trzech miesięcy za jednym razem • Biegle w korzystaniu z pakietu Microsoft Office i plików internetowych • Doświadczony w korzystaniu z odbiorników radiowych, telefonów satelitarnych i innych środków komunikacji • Chęć wsparcia wszystkich aspektów reagowania kryzysowego • Kulturowo wrażliwy, samouk, zdolny do przywództwa • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do reprezentowania IMC wobec szerokiego grona osób i organizacji • Umiejętności pracy zespołowej, elastyczności i budowania relacji, zdolność do rozwijania pozytywnych relacji roboczych między rolami i kulturami, często na odległość – • Umiejętności reagowania codzienne rozwiązywanie problemów i sytuacje kryzysowe • odporność i umiejętność radzenia sobie ze stresem dla siebie i personelu • umiejętność identyfikowania i analizowania możliwości, które przyczyniają się do realizacji celów strategicznych, przekładania ich na praktyczne plany i ich realizacji • wymagana jest biegła znajomość języka pisemnego i ustnego Język angielski; Pożądana jest biegła znajomość hiszpańskiego, francuskiego lub arabskiego

Dodatkowe wymagania techniczne lub językowe

Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i polskiego w mowie i piśmie; Preferowana biegła znajomość języka polskiego, pożądana biegła znajomość ukraińskiego i rosyjskiego, wymagane uprawnienia do pracy w UE

SCHEMAT UJAWNIANIA NIEWŁAŚCIWEGO ZACHOWANIA

Wszystkie oferty pracy w Międzynarodowym Korpusie Medycznym podlegają zadowalającym referencjom i sprawdzeniu przeszłości. Międzynarodowy Korpus Medyczny uczestniczy w Międzyagencyjnym Programie Ujawniania Misconduct Disconduct Disclosure Komitetu Sterującego ds. Reagowania Humanitarnego (SCHR). W związku z tym poprosimy poprzednich pracodawców kandydata o informacje dotyczące wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów będących przedmiotem dochodzenia po odejściu kandydata z pracy. Przesyłając aplikację, kandydat potwierdza, że ​​rozumie te procedury rekrutacyjne.