Tymczasem w polityce federalnej minister promujący reformy pracy w stosunkach przemysłowych mówi, że rząd albański chce zająć się ukrytą niepewnością siły roboczej.
Zwracając się do National Press Club, minister ds. zatrudnienia i miejsca pracy Tony Burke powiedział, że rząd próbuje zająć się niebezpieczną pracą, równością płci i stagnacją płac.
W ramach dłuższego przemówienia, w którym odrzucił „kampanię strachu” przeciwko ustawie o bezpiecznych miejscach pracy i lepszych płacach i poruszył inne kwestie dotyczące siły roboczej, odniósł się również do rosnącej niepewności zatrudnienia poprzez niepewność.
Minister ds. Zatrudnienia i Miejsc Pracy Tony Burke przemawia dziś w National Press Club.Kredyt:AAP
Burke powiedział, że istnieje argument, że Australia nie ma problemu z niebezpieczną pracą, a argument ten opiera się na statystykach, które mówią, że w ciągu ostatnich 25 lat wskaźnik wypadków nie zmienił się, ale oscylował na poziomie 20-25 procent.
Burke powiedział, że statystyki nie dają pełnego obrazu.
Po pierwsze, pracownicy dorywczy nie są już sezonowymi urzędnikami i dostawcami gazet, ale całą siłą roboczą.
„Branże, które kiedyś były postrzegane jako kamień węgielny bezpiecznej pracy, takie jak na przykład finanse lub nauczanie, stały się teraz siedliskiem niepewności. [work]”, powiedział Burek.
Burke powiedział, że „casualizacja stałej pracy” nastąpiła na dwa sposoby.
Po pierwsze, ktoś może być stałym pracownikiem pracującym 35 godzin tygodniowo, ale z gwarancją tylko trzech godzin, podczas gdy pozostałe godziny są okazjonalne.
„Pod każdym względem jest to jak praca dorywcza, ale pojawiają się w statystykach jako stali pracownicy” – powiedział.
Drugi to rosnąca częstość kolejnych umów. Burke powiedział, że kiedyś była to zaleta prawdziwej pracy tymczasowej, ale teraz ludzie często przechodzą z umowy na 12 miesięcy na umowę na 12 miesięcy.
„Praca trwa cały czas, ale praca nie, tworząc sytuację dla pracownika, w którym może on znajdować się w punkcie, w którym normalnie powinien ubiegać się o długi urlop, a jednak w prawdziwym świecie ich życia jest on wciąż wszędzie. 12 miesięcy, znajdując się z powrotem na okresie próbnym” – powiedział Burke.
„Wpływ tej niepewności jest realny. Co się dzieje, gdy idziesz do banku i mówisz… „Pracuję 35 godzin tygodniowo”, a oni pytają „ale ile godzin jest gwarantowanych?” a odpowiedź to trzy? Co to oznacza dla Twoich finansów?
„Ta niepewność uderza w ludzi, którzy nigdy nie byli częścią tego, co nazywamy nieformalną siłą roboczą”.
Burke powiedział, że pojawiły się również nowe luki w fałszywych umowach i ekonomii koncertów, „gdzie ludzie, którzy nie mają żadnej władzy związanej z prowadzeniem małej firmy, pojawiają się w statystykach jako mała firma”.
„Kiedy mówisz:„ Czy zmienił się współczynnik przypadkowości? Nie za duzo. „Czy zmieniła się historia bezpieczeństwa pracy w Australii?” Naprawdę tak jest” – powiedział Burke.
„A ostatnia warstwa tej niepewności zatrudnienia… polega na tym, że brak elastyczności w pracy oznacza, ze względu na twoją sytuację osobistą, zmianę harmonogramu, która oznacza, że po prostu nie możesz zostać w pracy.
„W tych okolicznościach, jeśli bezpieczeństwo pracy oznacza, że nie możesz już wypełniać obowiązków opiekuńczych, tak naprawdę nie masz pewności zatrudnienia. 🇧🇷
Joanna Bator jest autorką publikującą na portalu humanmag.pl, gdzie zajmuje się tematami z zakresu aktualności, polityki, biznesu, technologii, sportu, rozrywki i stylu życia. Koncentruje się na jasnym i rzetelnym przekazywaniu informacji, śledzeniu bieżących wydarzeń oraz prezentowaniu historii i tematów istotnych dla czytelników w przystępny i zrozumiały sposób.