Autor: Kim One-is
SEJONG – Pomimo pandemii, wyniki rekrutacyjne Korei Południowej pozostają w tyle za większością członków Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju.
Krajowa stopa zatrudnienia osób w wieku od 15 do 64 lat pozostawała poniżej średniej OECD, zanim COVID-19 uderzył w świat. A jego słaba liczba i rankingi trwały przez cały 2020 rok.
Podczas gdy średnia z 34 członków OECD osiągnęła w pierwszym kwartale 2021 r. wskaźnik zatrudnienia 66,8 proc., w Korei było to 65,7 proc.
Korea zajmuje 26. miejsce z 34 gospodarek, podczas gdy trzy – Islandia, Szwajcaria i Turcja – z łącznej liczby 37 członków OECD nie zostały uwzględnione w porównaniu wyników organizacji za pierwszy kwartał.
Biorąc pod uwagę, że Islandia i Szwajcaria od kilku kwartałów znajdują się w pierwszej piątce, oczekuje się, że Korea znajdzie się na 28. miejscu, gdy obie publikują wyniki z pierwszego kwartału.
Kraj pozostawał daleko w tyle za sąsiadami w regionie Azji i Pacyfiku, takimi jak Japonia, która była na drugim miejscu wśród 34 członków ze wskaźnikiem zatrudnienia 77,6 procent. Nowa Zelandia znalazła się na trzecim miejscu z 76,9 procentami, a Australia na piątym z 74,3 procentami.
Wiele krajów wschodzących również opuściło Koreę, w tym Czechy (ósme) z 74,2 proc., Estonia (11.) z 74 proc., Węgry (13.) z 72 proc., Litwa (16.) z 71,6 proc. i Polska (17.) z wynikiem 72 proc. 69,5 proc.
Na czele listy znajduje się Holandia z 79,3 procentami (stan na marzec 2021 r.). W pierwszej dziesiątce znalazły się Niemcy (czwarte miejsce), Wielka Brytania (szóste miejsce), Norwegia (siódme miejsce) i Dania (dziewiąte miejsce).
Chociaż pandemia zadała poważny cios kontynentowi europejskiemu, średnie w strefie euro i Unii Europejskiej wyniosły odpowiednio 66,9 procent i 67,5%, w porównaniu do 65,7 procent w Korei. USA (21.) wyprzedziły również Koreę z 68,4 proc.
W porównaniu OECD między 15 a 24 rokiem życia Korea odnotowała wskaźnik zatrudnienia wynoszący 25,5 procent w pierwszym kwartale roku.
To znacznie poniżej 46,8 procent w Japonii, 48,9 procent w USA, 52,1 procent w Kanadzie, 55,7 procent w Nowej Zelandii, 59,6 procent w Australii i 69,8 procent w Holandii.
Za Meksykiem plasuje się również Korea z 38,9 proc., Kolumbia z 37,3 proc., Estonia z 34,2 proc., Węgry z 27,4 proc., Polska z 26,7 proc. i Łotwa z 26,4 proc.
Kluczowym problemem na koreańskim rynku pracy jest wysoki odsetek prac nieregularnych – w tym pracowników kontraktowych, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników tymczasowych. To stale osłabia bezpieczeństwo pracy.
Według OECD pracownicy tymczasowi stanowili 26,1 proc. wszystkich pracowników w Korei, co plasuje ją na drugim miejscu wśród 35 członków (dwóch z 37 wykluczono z badań) w 2020 roku.
Pracownikiem tymczasowym jest pracownik, którego stosunek pracy ma z góry ustaloną datę rozwiązania.
Liczba ta zwiększa obawy o bezpieczeństwo pracy, ponieważ nadal jest dość wysoka w porównaniu ze średnią OECD wynoszącą 11,4 procent. To także dość wysoki poziom w porównaniu do średniej Unii Europejskiej wynoszącej 13,6 proc. i średniej Grupy Siedmiu wynoszącej 8,6 proc.
W Wielkiej Brytanii 5,3 proc. miejsc pracy jest tymczasowych. Węgry osiągnęły 5,9 procent, Nowa Zelandia 7,6 procent, Czechy 7,4 procent, Grecja 10,1 procent, Turcja 10,8 procent i Dania 10,9.
Według urzędu statystycznego Korei, pracownicy nieregularni – szersza kategoria obejmująca pracowników tymczasowych upoważnionych przez OECD – stanowili w 2020 roku 36,3 procent zatrudnionych w kraju, o 3,4 punktu procentowego więcej niż zaledwie trzy lata wcześniej.
Dane z Korei Statystycznej wykazały, że liczba pracowników nieregularnych wzrosła o ponad 800 000 w ciągu zaledwie trzech lat, z 6,57 mln w 2017 r. do 7,42 mln w 2020 r.
Natomiast liczba stałych pracowników spadła w analogicznym okresie trzech lat o około 400 tys. z 13,42 mln do 13,02 mln.
([email protected])
Podpis: Flagi każdego z 34 członków Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju można zobaczyć w jej siedzibie w Paryżu. Dodano trzech członków, w sumie 37 po zrobieniu zdjęcia. (OECD)
Joanna Bator jest autorką publikującą na portalu humanmag.pl, gdzie zajmuje się tematami z zakresu aktualności, polityki, biznesu, technologii, sportu, rozrywki i stylu życia. Koncentruje się na jasnym i rzetelnym przekazywaniu informacji, śledzeniu bieżących wydarzeń oraz prezentowaniu historii i tematów istotnych dla czytelników w przystępny i zrozumiały sposób.