Leonardo z trampoliną, dla wzmocnienia pozycji kobiet

„Niesamowite, fenomenalne, inspirujące, wzmacniające”: to tylko niektóre ze słów używanych do opisania Pierwsza konferencja Springboard Leonarda co stało się w lutym. Wydarzenie było okazją do ponad 140 kobiet międzynarodowych liderów biznesu, aby wspólnie celebrować pracę kobiet Leonardo i inspirować uczestników do zrobienia kolejnego kroku na drodze rozwoju.

Od czasu współpracy z trampolina w 2020 r. koledzy Leonardo w każdym wieku i stażu pracy z Włochy, Wielka Brytania, USA, Szwajcaria, Francja, Polska, Chiny i Arabia Saudyjska uczestniczyli w sześć kohort programu rozwojowego mającego na celu wzmocnienie pozycji kobiet. Obejmuje to zwiększanie kompetencji i umiejętności uczestników, a także kwestionowanie władzy i równości, przy jednoczesnym budowaniu pewności siebie, asertywności i pozytywnego wizerunku w pracy iw domu.

Poprzez seminaria i głównych prelegentów uczestnicy konferencji nauczyli się praktycznych umiejętności skoncentrowanych na sztuki performatywnej i nauki i wpływ. Mieli też okazję sieć z starsze kobiety liderki Leonarda i wzmacniać relacje, które zostały zbudowane między nimi, dodatkowo wzmacniając wspólnota To jest poczucie przynależności który powstał w ramach programu Springboard.

Głównym mówcą był zwycięzca Pucharu Świata w Rugby 2014 i mówca motywacyjny Heather Fischerktóry powiedział obecnym, aby „zaufali procesowi” i że inwestując w siebie, odporność i pewność siebie, każdy może odnieść sukces.

Wendy Allen, dyrektor personalny w Leonardo UK, był jednym z mistrzów Springboard i przemawiał na konferencji. Powiedziała: „Chcemy, aby wszyscy w Leonardo czuli, że ich wkład jest doceniany, a ich wysiłki uznawane. Dla tych z nas, którzy są w mniejszości w naszej branży, nadal ciężko pracujemy, aby to osiągnąć, a Springboard jest innowacyjna dźwignia wspierać kobiety w Leonardo. Świadczy to również o naszym zaangażowaniu w inwestowanie w osiąganie celów lepsza równowaga płci na wszystkich poziomach organizacji”.

Leonardo Dyrektor ds. Edukacji i Rozwoju Ludzi, Susi Galasso, dodał: „Kluczowym priorytetem dla naszej firmy jest rekrutacja większej liczby kobiet do branży i wspieranie rozwoju naszych kobiet w firmie. Springboard tworzy społeczność, która generuje większe poczucie przynależności w ramach Leonardo i wzmocnienie pozycji naszych kobiet; wzmacniamy organizację jako całość, aby osiągnąć więcej”.

Obecnie trwają dwie kohorty, aw przyszłości planowane są dodatkowe kohorty.